2017年1月から育児介護休業法が一部改正

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こんにちは。社労士の大関ひろ美です。

さて、マンスリーニュースをお届けします。

今月のテーマは、「2017年1月から一部改正がある育児介護休業法」をテーマに
書いてみようと思います。

今回の改正では、主に仕事と介護を両立しやすい環境をつくり、介護による離職
を防止することの後押しをめざしています。介護休業等について法律が定めたの
は、育児休業法に介護休業等の定めが付け加えられた1995年でしたが、それ以来
初めての大幅な改正です。

続きは、ワンズライフコンパスのホームページにアクセスしてご覧ください。

http://www.1s-of.com/mailmagazine/20161226.html

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (236)

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こんにちは。社労士の大関ひろ美です。

さて、マンスリーニュースをお届けします。
お読みいただくころには、関東も梅雨明けの夏空が広がっていると思います。
さわやかな夏の到来を期待します。

今月は、「変わる!パートに社会保険適用拡大とは」について書いてみようと
思います。

平成28年10月1日から、社員の数が比較的多い企業では、パート等の短時間で働
く人で厚生年金と健康保険(以下は、社会保険といいます。)の被保険者になる
対象範囲が拡大されます。 その概要をまとめてみます。

10月の改正に伴う企業の手続きは、10月1日現在で厚生年金の被保険者が500人を
超えているかどうかで異なります。そこで、500人を超える企業かどうかで、や
るべき手続きを2パターンに整理しておきたいと思います。

続きは、ワンズライフコンパスのホームページにアクセスしてご覧ください。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/20160728.html

本号もお読みいただきありがとうございます。201607

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (234)

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こんにちは。社労士の大関ひろ美です。

さて、マンスリーニュースをお届けします。

今月は、「労災保険のきほん」について書いてみようと思います。
先週、労災保険制度について話す機会がありました。

セミナーの後の感想では、「労災給付に労働者の過失相殺がないのは、
意外に思った。」とありました。

「業務をしたために起こった傷病等について、労働者は補償を受け
られ、作業手順のミスなどで差し引かれることはない」と整理して考えていた
だければよいと思います。

続きは、ワンズライフコンパスのホームページにアクセスしてご覧ください。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/25052016.html

本号もお読みいただきありがとうございます

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (233)

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こんにちは。社労士の大関ひろ美です。
大型連休が始まりました。皆様は、いかがお過ごしでしょうか。

さて、マンスリーニュースをお届けします。

今月は、労働基準監督官について書いてみようと思います。連休のはしりに労働
基準法に違反する事業主の話や、監督官の話を持ち出して恐縮ですが、お付き合
いください。

労働基準監督官は、労働基準法や安全衛生法がきちんと守られているかを事業主
に指導し、その指導等に実行性が持てるように、違反について調査や罰則を求め
ることができる司法警察官の職務を担っています。

続きは、ワンズライフコンパスのホームページにアクセスしてご覧ください。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/28042016.html

本号もお読みいただきありがとうございます。

ほぼマンスリーニュース232

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20160227_2こんにちは。社労士の大関ひろ美です。
関東では週末に2日間続けて天候が安定するのは、久しぶりのことのようです。
週明けにお読みいただいている皆様は、充実した時間を過ごされたかと思います。

さて、マンスリーニュースをお届けします。労働時間の把握と、審議中の労働基 準法の一部を改正する法律案を取り上げました。

社員の労働時間は、どういう方法で記録をしていますか。日々の記録と、上司
の承認を継続して正しく運用することが必要です。ですから各社で続けていきや
すい方法を選択することが必要です。

そもそも、労働時間の管理は、社員の健康を把握することと、労働時間と成果
の生産性を把握しあらゆる指標にすること、時間に応じて割増賃金を払うことに
利用されるものと思います。

続きは、ワンズライフコンパスのホームページにアクセスしてご覧ください。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/27022016.html

ほぼマンスリニュース230

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こんにちは。社労士の大関ひろ美です。
今年も一年「ほぼマンスリーニュース」にお付き合いをいただきありがとうございました。
あわただしい年の瀬に配信をしてご迷惑をかけているような気配がし恐縮ですが、無事
に12月号を配信することができました。

今回は平成28年に予定されている労務管理に関連する変更点を一覧でまとめております。
続きは、ワンズライフコンパスのホームページにアクセスしてご覧ください。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/26122015.html

本号もお読みいただきありがとうございます。
そして、迎える新年が皆様にとってよい年になりますように。

20151226

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (227) 

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One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (227)
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こんにちは。社労士の大関ひろ美です。
このところ、少ししのぎやすい気候になりましたが、お変わりありませんか。

8月28日に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が成立しました。これは、政府の成長戦略のひとつに「人材の活用強化。女性が輝く日本」が掲げられており、その取り組みのひとつに位置付けられているものです。

女性の意思で働き続けられる環境と能力開発などを整えるために、国は基本方針を定めます。

また、従業員が301人以上の企業は、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する行動計画を定め、厚生労働大臣に届け出る義務が課せられます。

続きは、ワンズライフコンパスのホームページにアクセスしてご覧ください。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/31082015.html

本号もお読みいただきありがとうございます。

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (225)

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One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (225)
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こんにちは。社労士の大関ひろ美です。

このところずっと、職場のコミニュケーションの大切さを感じています。

ハラスメントと呼ばれるものの背景には、現場のコミニュケーション不足もある
ようです。今月は、ハラスメントのひとつ「マタニティーハラスメント」を取り
上げました。
職場の労働問題では、○ ○ ハラスメントと呼ばれるものの略語・新語がいくつか
話題になっています。セクハラ、パワハラ、マタハラ、オワハラなどですが、現
時点で、法律に何らかの定義があるのはセクシャルハラスメント(セクハラ)に
限られています。

今回は取り上げる「マタハラ」は、まだ定義がありませんが、最高裁の判断と
通達が出ましたので、概要を解説しています。

続きは、ワンズライフコンパスのホームページにアクセスしてご覧ください。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/24052015.html

本号もお読みいただきありがとうございます。

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (221) 

こんにちは、毎月配信している”ほぼマンスリーニュース”です。

今月の主な話題は、4月に改正されるパート労働法(通称)の解説と、それに対応した労働条件通知書です。

労働条件通知書は、雇用契約期間を3か月などで定めた採用をするときにお使いいただける書式例です。今月号もお読みいただいてありがとうございます。

改正パート労働法と労働条件通知書・同意書  2月の実務予定表

20150203