セミナー：人材マネジメントの必要性

4月初めに、国家資格者の交流団体にて、「人材マネジメントの必要性　~士業事務所のマネジメントと関与企業へのアドバイス~」をお話しする機会をいただきました。

2時間のご依頼でしたので、

1. なぜ人材マネジメントが必要か
2. 募集を始める前に
3. 採用をするとき何が必要か
4. 就職する人の志望動機
5. ますます重要になる就業規則とは
6. 労働条件　その１法定の労働条件（条件の明示・賃金・社会保障）
7. 労働条件　その2キャリアアップとモチベーション
8. 退職する人の言い分からマネジメントを振り返る

などをお話ししました。

士業事務所へ就職を希望する人の中には、将来独立したい人や大きい組織で安定収入を得たい人など、多様な動機を持っています。採用する側から考えれば、互いの思いが一致しているかどうかをよく話し合ったうえで採用を決定することも大事ですね。という感想をいただきました。