パワハラ防止の義務化

職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります（適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります。法律交付から1年以内に施行されます。中小企業には猶予があり3年以内に施行されます。

パワハラが法律で定義されます。以下の３つの要素をすべて満たすものです。

① 優越的な関係を背景とした

② 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により

③ 就業環境を害すること（身体的若しくは精神的な苦痛を与えること）

事業主は防止のための措置を行う義務があります。その詳細は今後指針で示される予定です。

厚生労働省から概要を示したリーフレットが公表されていますので紹介します。