厚生労働省の2020年5月6日報道発表によると
小規模の事業主（概ね従業員20人以下）については、「実際の休業手当額」を用いて、助成額を算定できるようになります。
※ 「実際に支払った休業手当額」×「助成率」＝「助成額」となるようです。
現在の扱いでは、下記の算式でしたが、簡素化されるとのことです。
私たち社労士が関与している企業では、年間所定労働日数がはっきりしているケースが多いため現行の支給計算のほうがわかりやすいのですが、小規模で社労士が関与していない事業主は、年間所定労働日数が定まりにくいことや、用語がわかりずらい傾向があるのだろうと思います。
【参考：現行の「平均賃金額」の算定方法】
平均賃金額 ＝ Ａ÷Ｂ÷Ｃ
Ａ：労働保険料の算定基礎となる「年間賃金総額」
Ｂ：前年度における「月平均雇用保険被保険者数」
Ｃ：前年度における「年間所定労働日数」（１人当たり）
厚生労働省の報道資料より（詳細は11日以降に公表されるようです）
https://www.mhlw.go.jp/stf/press1401_202005061030.html
