労務管理

政府は、働く女性らが妊娠や出産を理由に不利益を被るマタニティーハラスメント（マタハラ）の防止策を企業に義務付ける。就業規則で禁じたり、相談窓口の設置や社員研修の実施などを求めたりする。派遣社員も防止策の対象とし、違反した企業名の公表も盛り込...

加藤勝信一億総活躍相は29日のＮＨＫ番組で、働く女性が妊娠や出産を理由に不利益をこうむるマタニティーハラスメント（マタハラ）に関して「絶対に許すことはできない」と述べた。来年の通常国会でマタハラが著しい企業の摘発などを視野に入れた法整備を検...

日本経済新聞によると、 経済財政諮問会議の民間議員が27日、年収が130万円を超えると社会保障負担が発生し、手取りが減少する女性就労の「130万円の壁」などが解消した場合、7000億円の効果があるとの試算を発表したそうです。 政府が一億...

「健康経営」の目的は「業務効率化・労働生産性向上」82.0％／経団連調査 経団連は9日、会員企業に対する「『健康経営』への取り組み状況」アンケート調査（回答企業数209社）の結果と、具体的な取り組み内容をまとめた事例集（事例提供94社）を...

皆様のなぜ？に答える　シリーズ9 昼休みも終わろうとするころ、社員の会話が聞こえてきた。「社員が副業を始めた」らしい。 当社は、就業規則で副業は届け出て許可を得るようにと定めているのだが、、、。 企業にお勤めの方が、副業をされている...

昨夜、「ストレスチェック制度導入セミナー」を聴講しました。 行政の立場から基調講演があり、行政の立場、産業医で精神科医の立場、企業側弁護士の立場でご活躍の先生がパネラーになってセッションがありました。 事業場で50人以上労働者がいれば、...

皆様のなぜ？に答える　シリーズ8 今年の10月から届く封書に入っているのは、マイナンバー通知カードです。書面の上部を切り取るとクレジットカードと同じような大きさになります。プラスチックの写真入りマイナンバーカードは、書面の下部分に記載...

７月初旬の参院本会議で可決、成立した改正特許法。指針が出るそうですが、今後注目ですね。 同法に基づいて特許庁がつくる新たな指針は、特許の権利を「会社のもの」にする場合に労使が取るべき手続きを定めるとのこと。特許庁は16日に開く審議会に指針...

１０月１日~の最低賃金が決まりましたので お知らせします。 東京労働局のチラシです。（＠907円） 全国の最低賃金です。（決まっていない県もあります）

改正法は今月9日、参院を通過していました。施行日を当初の「9月1日」から「9月30日」に変更するなど修正したため、再び衆院に送られていました。 改正法のあとは、派遣労働者を試用できる期間が業務に関係なく「原則3年」になる一方、労働組合など...