column 長時間労働の労基署立ち入り調査結果
労基署の指導結果・指導事例・関係法令の概要等が掲載されました
column
column column コロナ感染症5類移行2023年5月8日から
１．新型コロナは5類感染症となることが決定
2023年5月8日から、新型コロナ感染症の感染症による扱いが、5類感染症になります。
これまでは社員が感染した時と家族などが感染して濃厚接触者になった時は、行動制限があり、一定期間は...
column 年賀状廃止の報告
column 2022年10月からの雇用調整助成金
2022年8月31日に厚生労働省は10月以降の雇用調整助成金の日額縮小予定を発表しました。
日額は8,355円
業況が前年等に比較して30%以上悪化している業況特例や、地域特例に該当する中小企業は日額12,000円に...
column 濃厚接触者の職場復帰
社員から家族が感染したのでどう行動したらよいか？ と聞かれたとき、東京都であれば次のページが大変役に立ちます。
身近な人が新型コロナウイルス感染症になった方へ～自分が濃厚接触者だと思ったら～東京都福祉のページ
濃厚接触者の考え...
column コロナ全数把握と傷病手当金
症状がある人が会社を休むとき傷病手当金を請求する手順
column 雇用調整助成金９月まで延長方針
経営や人事労務に関する情報を社会保険労務士がタイムリーにお届け
column 時間単位年休は年休５日取得義務のカウントにならない
１．時間単位年休と年休５日取得義務について
時間単位年休は、事業主に義務になっている「労働者に年間5日の有給休暇取得を取得させること」を判断するための取得日数5日に含めて計算することはできないのです。
年次有給休暇（以下は年休...
column 雇用調整助成金特例は６月まで延長
2022年6月まで雇用調整助成金特例延長へ
column 雇用調整助成金5月まで延長調整へ
雇用調整助成金5月まで延長で調整