One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (201) 

こんにちは。大関ひろ美です。
時間をみつけてジョギングをしています。

走っていると、頭と心がリフレッシュされますね。
おっと、「頭と心」は結局おなじことですから、繰り返す必要はなかったですね。
梅雨の季節ですが体調を整えてお過ごしたいと思います。

それでは、マンスリーニュースをお届けします。

今月号は、年間の定例業務の社会保険標準報酬月額の算定基礎届の「標準報酬月額の呼び出し調査」などを取り上げました。

7月は社会保険料と給付の基礎になる標準報酬月額を届け出る月です。
年金機構では、厚生年金に加入している企業に対して、4年に1度くらいの割合で定時決定の「標準報酬月額の呼び出し調査」を実施しています。調査の対象になっ
た企業には、6月くらいに呼び出し日時のハガキが届きますので、年金事務所へ出向かなければなりません。。

きちんと届けているかどうかの確認ですので、標準報酬を正しく決めている企業は何ら心配することはありません。

続きはワンズライフコンパスのホームページでご覧ください。→→
http://www.1s-of.com/mailmagazine/31052013.html

今月もお読みいただきありがとうございました。

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (200)  

こんにちは。大関ひろ美です。
マンスリーニュースが200号になりました。
配信当初の週刊号から月一回の配信へと変更したものの、ここまで続けてこられまし
たのも皆様の応援のおかげです。本当にありがとうございます。

さて本号は、社員が不満を抱えているときに表面化する時間外手当の扱いの概要を取り
上げました。

***********************************************
賃金の支払い等に違反があると、労働基準監督署の指導等が行われます。
時間外などの割増賃金支払いについて、指導や遡及支払いをした例を見てみますと、
1)割増賃金に該当する労働時間を使用者がカットするまたは0時間にする
2)時間外労働を労働者から申告させるとき上限時間を設定する
3)年俸などに割増賃金を含めるとき「時間外の見積もりと実態時間」がかけ離れている
ことによる割増賃金の未払いがあります。
続きはワンズライフコンパスのホームページでご覧ください。→→
http://www.1s-of.com/mailmagazine/24042013.html

今月もお読みいただきありがとうございました。

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (198)

こんにちは。大関ひろ美です。
皆さまお変わりないでしょうか。
今週の中頃から少し寒さがゆるむようです。

今月号のマンスリーニュースをアップしました。

★防止!!書類作成のうっかりミス /3月の実務予定表**************

繰り返し作成する書類でやってしまいそうなミスを減らしたい。本屋で見つけた本
をヒントにミスの本質とパターンを考えてみました。
新人が入ってくる前に、書類作成ミスのパターンを再認識しておきたいものです。
詳しくは、
弊社こちらのページ一番上の行をクリックしてお読みいただけます。
http://www.1s-of.com/useful/index03.html

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (195) 

こんにちは。大関ひろ美です。
急に寒い日が続きます。皆さまお変わりないでしょうか。

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス今月号もよろしくお願いいたします。

★雇用期間が終わっても更新してほしいというA君は労働契約法改正でどうなるのか?
/ 12月の実務予定表 **************

契約社員、アルバイトなどの雇用期間の終わりを決めて雇用契約をしている会社
もありますが、
その契約していた雇用期間が終わっても、社員から更新を申し入れられると、契
約更新をしなければいけない場合があります。
今までもそうでしたが、8月からは労働契約法に規定されるようになりました。

詳しくは、弊社こちらのページ一番上の行をクリックしてお読みいただけます。
http://www.1s-of.com/useful/index03.html

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (194) 

毎月配信のニュースレターを紹介します。

こんにちは。大関ひろ美です。
オリンピックの東京開催招致はどうなるのでしょうか。
昨夜自宅マンションの町内会回覧で、オリンピック招致を求める署名がまわって
きました。

発信する力が強かった都知事でしたから、「東京で行われたらいいかも知れない」
と期待していたのですが、都知事が辞職表を提出したこの時期ですから、署名を
求められても微妙なタイミングですね。

今月号もよろしくお願いいたします。

★労働時間適正化とメンタル健康・11月の事務お知らせ**************

メンタル不調で会社を休む人が増えています。現在問題がない企業でも知ってお
いてほしい統計結果資料と、メンタル不調につながる長時間の残業を防ぐ残業許
可ルールの概略を紹介しています。

詳しくは、弊社こちらのページ一番上の行をクリックしてお読みいただけます。
http://www.1s-of.com/useful/index03.html

One’s life compass ほぼマンスリ-ニュ-ス (193) 

ニュースレターのバックナンバーを紹介します。

こんにちは。大関ひろ美です。
今月号の編集後記では「まだ秋は遠いか」と書きましたが、週明けから朝夕はず
いぶん涼しくなりました。

自宅の裏にあるお宅は大きな杉の木が5~6本植えられていて、たくさんやって
くる小鳥の鳴き声が早朝の楽しみでした。しかし、枝落としの職人さんが入って
高さが三分の一ほどになってから、小鳥が来なくなったようです。
来年春ころには、枝が伸びて小鳥たちはまた戻ってくるでしょうか。

今月号もよろしくお願いいたします。

★高年齢者雇用安定法が改正されます**************

高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる
環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢
者雇用安定法)の一部が改正され、平成25年4月1日から施行されます。

経過措置もあって、わかりにくいのですが、総じて言えば「厚生年金が受け取れ
る年齢になるまでは、本人が希望すれば雇用される制度を用意しなければならな
い」という改正です。

詳しくは、弊社こちらのページ一番上の行をクリックしてお読みいただけます。
http://www.1s-of.com/useful/index03.html

ニュースレターのバックナンバーを紹介します。

こんにちは。大関ひろ美です。
今朝、待ちに待ったオリンピックが始まりました。
お祭りに騒ぐのも大人げない。という人もいますが、この日に向けて鍛錬したアスリートの活躍を見るのは、やはり結構楽しみです。
開会式、ポール・マッカートニーさんの最後のさびはちょと長かった。。。しかし、美しい年齢を重ねているお姿が開催国イギリスを思わせました。かっこいい。

では、やや唐突ですが、今月のテーマは職場のパワーハラスメントです。弊社のホームページでご覧下さい。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/30072012.html

ニュースレター190

ニュースレターのバックナンバーを紹介します。                       **

こんにちは。大関ひろ美です。
梅雨あけが待ち遠しいですね。
きれいに咲いたアジサイにみとれて歩いていると、足元にいたトノサマガエルを
踏んでしまいそうになり驚き、奇声をあげて跳ねてしまいました。
思いだすとおかしいです。

足元も確かめつつ、ちょっと先も見ていないといけないと思う日々です。
今月号もよろしくお願いいたします。

★労働者派遣法10月からの改正概要 **************

ブログでも紹介した改正ですが、現時点の状況をまとめました。
30日以内の短期派遣契約(日雇派遣と呼ばれることが多い)の原則
禁止などが盛り込まれた労働者派遣法の概要を紹介します。

かつて飲食業や物販の人手不足を補った日雇派遣ですが、
日雇派遣を専門にしていた派遣会社は、短期労働契約の給与計算を代行
するアウトソーシング業や人材を紹介するビジネスモデルへの変更を予定
しているようです。

詳しくは、弊社こちらのページでお読みいただけます。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/29062012.html

★短時間労働者に対する厚生年金・健康保険の適用拡大へ**************
(平成28年10月から施行で検討)
パートなどの社会保険加入基準を広げる改正案が検討されています。
社会保障が手厚くなる一方で、保険料の労使の負担が発生し、どう考えるか多
様な意見があるところです。今日段階で改正案は下記の通りです。

【現在】
おおよそ週30時間以上働く人が加入
(法律で決まっていないが内部の通知があります)

【改正案】
対象者数約25万人を被保険者に検討
①週20時間以上
②月額賃金8.8万円以上
(年収106万円以上)
③勤務期間1年以上
④学生は適用除外
⑤従業員 501人以上の企業(※)

厚生労働省のページに概要をまとめたPDFがあります。
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/180-49.pdf

以上です。

ニュースレター188

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メルマガで配信している’ほぼマンスリーニュース’のバックナン​バーを紹介します。

メルマガの受信を希望されるかたはアドレス・社名・お名前のメー​ルをお送りください。
info@1s-of.com **

こんにちは。大関ひろ美です。 連休が近づきあわただしくお過ごしのことと思います。
新緑が目にまぶしい季節 になりました。いかがお過ごしですか。 今月号もよろしくお願いいたします。

★社有車の運転する人を限定できるか*************​*
交通事故を起こし他に損害を与えたり、従業員自らが負傷する危険​を防止する ために、
企業は安全運転の整備をする義務があります。 ですから運転する人を限 定したと思うでしょう。

プライベートの時間に起こした事故履歴も合理的な理由 があれば、情報をもらってもよいかを考えてみました。
詳しくは、弊社こちらのページでお読みいただけます。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/04132012.html

ニュースレター187

メルマガで配信している’ほぼマンスリーニュース’のバックナン​バーを紹介します。
メルマガの受信を希望されるかたはアドレス・社名・お名前のメー​ルをお送りください。
info@1s-of.com
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こんにちは。ワンズライフコンパスの大関ひろ美です。
今月号もよろしくお願いいたします。

★平成24年4月1日からの労働保険料************​**

平成24年4月1日付で、雇用保険率が改定されることが決まって​います。
一般の事業の保険料率は、1000分の15.5から1000分の​13.5
農林水産清酒製造の事業の保険料率は、1000分の17.5から​1000分の15.5
建設の事業の保険料率は、1000分の18.5から1000分の16.5へ変更されました​。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/​koyou/dl/​hokenryoritsu.pdf をご参照ください。

7月までに行う労働保険料申告の計算は、労災保険料率も業種によっては改定されていますのでご注意ください。

★ニュースレターの紹介**************

そうある話でもありませんし、起こってほしくない話ですが、諸般​の経営環境の変化から、悪い経営状態が続き、一時的に給与を下げ​なければならないとき、どのようにしたらよいのでしょうか。
減額​通知の書式例を含めて考えてみました。
詳しくは、弊社こちらのページでお読みいただけます。
http://www.1s-of.com/mailmagazine/03152012.html